Inclusión para Transformar

El término inclusión se utiliza como sinónimo de inserción para referirse a situaciones en las cuales se incorpora a un individuo en un grupo cuando éste, por determinado motivo o circunstancia, no ha logrado ingresar en él, y se encuentra en una situación de exclusión, que lo “deja afuera” o “al margen” de ciertos beneficios sociales o de un grupo social específico.

En México, el tema de inclusión laboral es reciente, sin embargo, ha permitido sentar las bases con rumbo hacia una política de Derechos Humanos, que facilite la incorporación efectiva de los grupos vulnerables de la sociedad en la vida social y económica del país.

Las personas con discapacidad, cuyo número asciende a 5.7 millones según el último Censo de Población y Vivienda, enfrentan obstáculos para ejercer su derecho al trabajo, principalmente los relacionados con actos discriminatorios y la falta de infraestructura adecuada en los centros de trabajo.

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Emplear a personas con discapacidad representa diversos beneficios no sólo para ellas sino también para las empresas. Conoce los beneficios para la persona con discapacidad:

  • Las personas con discapacidad encuentran satisfacción en su situación laboral, se sienten útiles y productivas.
  • Dejan de ser una carga económica ya que aportan ingresos al hogar.
  • Mejoran su calidad de vida.
  • Cambian su rutina y mejoran su estado de ánimo.
  • La persona con discapacidad tiene más autonomía e independencia.
  • Se incorpora al ámbito social.
  • Generan nuevas relaciones interpersonales.

Toda persona tiene el derecho a trabajar para vivir con dignidad, por ello el derecho al trabajo es esencial para la realización de otros derechos humanos y forma parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

Conoce los beneficios de las empresas al emplear a personas con discapacidad:

  • Se traduce en incremento a la productividad general.
  • Las personas con discapacidad generalmente tienen mucha disposición para el trabajo.
  • La inclusión produce sentimientos de orgullo, mejora el ambiente laboral.
  • Una empresa incluyente es más atractiva para los inversionistas, consolida su clientela.
  • Las empresas que han contratado a personas con discapacidad las catalogan como trabajadores leales y estables, con baja tasa de rotación, ausentismo y accidentabilidad.
  • Los compañeros de la persona con discapacidad aprenden de ellas.

Promovamos juntos una cultura de inclusión laboral.

Con el objetivo de promover y contribuir a la inserción sociolaboral de personas con discapacidad que garantice entornos laborales más seguros y empresas más responsables, la Lotería Nacional presentará su sorteo Inclusión para Transformar a celebrarse el próximo 28 de Agosto. ¡Estamos Listos!

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